本研究採用線性混合模型（Linear Mixed Model），檢驗以

本研究採用線性混合模型（Linear Mixed Model），檢驗以下回歸方程來探索支持型團隊氛圍在基於組織的自尊影響員工的組織公民行為過程中的調節作用：
員工的組織公民行為 = 支援型團隊氛圍 +基於組織的自尊 + 支援型團隊氛圍 * 基於組織的自尊 + 控制變量
分析結果如所表 5‑7示

結果 (中文) 1:

本研究采用线性混合模型（Linear Mixed Model），检验以下回归方程来探索支持型团队氛围在基于组织的自尊影响员工的组织公民行为过程中的调节作用：员工的组织公民行为 = 支持型团队氛围 +基于组织的自尊 + 支持型团队氛围 * 基于组织的自尊 + 控制变量 分析结果如所表 5‑7示

結果 (中文) 3:

这项研究使用的是线性混合模式(线性混合模型)和测试支持的回归方程组类型,探讨基于组织氛围的自尊影响员工的组织公民行为过程监管的角色:公民的组织的工作人员的行为=支持类型团队氛围,基于组织中的自尊支持团队氛围组织*基于自尊控制变量(如,分析结果的表5-7所示)