英企業主管賺很大 薪資為員工1500倍（法新社倫敦18日電） 研究顯示

英企業主管賺很大 薪資為員工1500倍
（法新社倫敦18日電） 研究顯示，英國最大型企業最高主管，去年收入足足是員工平均薪資的143倍，差距最大的，甚至高達1500倍。

研究發現，去年企業最高主管與員工的薪資差距，是1998年的近3倍。1998年時，名列金融時報百種股價指數（FTSE 100）的企業，最高主管平均收入達員工的47倍。

最高主管與員工薪資差距最大的企業，是礦業公司蘭德黃金資源（Randgold Resources）。這家公司的執行長布瑞斯托（Mark Bristow）去年收入440萬英鎊（736萬美元），是員工平均的1500倍。

行銷鉅子WPP領導人索瑞爾（Martin Sorrell）去年薪資總額高達2980萬英鎊，是員工平均的近800倍。

而零售巨頭Next領導人沃夫森（Simon Wolfson）2013年收入也達員工平均的近460倍，但他後來選擇把紅利分給員工。

結果 (中文) 1:

英企业主管赚很大 薪资为员工1500倍
（法新社伦敦18日电） 研究显示，英国最大型企业最高主管，去年收入足足是员工平均薪资的143倍，差距最大的，甚至高达1500倍。

研究发现，去年企业最高主管与员工的薪资差距，是1998年的近3倍。1998年时，名列金融时报百种股价指数（FTSE 100）的企业，最高主管平均收入达员工的47倍。

最高主管与员工薪资差距最大的企业，是矿业公司兰德黄金资源（Randgold Resources）。这家公司的执行长布瑞斯托（Mark Bristow）去年收入440万英镑（736万美元），是员工平均的1500倍。

营销巨子WPP领导人索瑞尔（Martin Sorrell）去年薪资总额高达2980万英镑，是员工平均的近800倍。

而零售巨头Next领导人沃夫森（Simon Wolfson）2013年收入也达员工平均的近460倍，但他后来选择把红利分给员工。

結果 (中文) 2:

英企业主管赚很大薪资为员工1500倍
（法新社伦敦18日电）研究显示，英国最大型企业最高主管，去年收入足足是员工平均薪资的143倍，差距最大的，甚至高达1500倍。研究发现，去年企业最高主管与员工的薪资差距，是1998年的近3倍。1998年时，名列金融时报百种股价指数（FTSE 100）的企业，最高主管平均收入达员工的47倍。最高主管与员工薪资差距最大的企业，是矿业公司兰德黄金资源（Randgold Resources）。这家公司的执行长布瑞斯托（Mark Bristow）去年收入440万英镑（736万美元），是员工平均的1500倍。行销巨子WPP领导人索瑞尔（Martin Sorrell）去年薪资总额高达2980万英镑，是员工平均的近800倍。而零售巨头Next领导人沃夫森（Simon Wolfson）2013年收入也达员工平均的近460倍，但他后来选择把红利分给员工。

結果 (中文) 3:

英国商业主管获取非常大薪金(法新社，伦敦，第18)研究为职员显示英国多数大型企业最高的经理，收入是职员平均薪金的143次
的1500次，差距是最大的去年，甚而被到达一样高度象1500次。

研究发现，去年企业最高的经理薪金差距和职员，是1998年大约3次。当1998年，是金融时代股票价格指数(FTSE 100)企业的一百种类型，最高的负责任的平均收入到达了职员的47次。

最高的经理和职员薪俸差距最大的企业，是采矿业公司兰德金资源(Randgold资源)。布瑞升火这家公司的CEO (标记Bristow)去年接受了4.4百万磅(7.36百万美元)，是职员平均1500次。

被卖的了不起的大师WPP领导人Szo瑞尔(马丁Sorrell)总薪金去年到达一样高象29.8百万磅，职员平均大约800次。但是

巨大零售业下位领导人编织了(西蒙Wolfson)年收入也到达职员平均大约460次的2013，但是他之后选择了股息摊分职员。