如前所述，本文採用Baron和Kenny的經典仲介效應檢驗方法(Bar

如前所述，本文採用Baron和Kenny的經典仲介效應檢驗方法(Baron & Kenny, 1986)，通過三個步驟來檢驗角色寬度自我效能是否仲介變革型領導風格對員工的組織公民行為的影響。首先，變革型領導風格與員工的組織公民行為存在顯著相關關係；其次，變革型領導風格對於潛在仲介變量——角色寬度自我效能——也要存在顯著的相關關係；最後，將角色寬度自我效能加入到原有的變革型領導風格預測員工的組織公民行為的方程當中之後，如果觀察到變革型領導風格的主效應消失或者減弱，則可以證明角色寬度自我效能在這一過程中起到顯著的仲介作用。
將以上三步分別用方程表達如以下：
方程一：員工的組織公民行為 = 變革型領導風格 + 控制變量
方程二：角色寬度自我效能 = 變革型領導風格 + 控制變量
方程三：員工的組織公民行為 = 變革型領導風格 +角色寬度自我效能 + 控制變量
其中方程一已經在第5.2節中得到了驗證，以下將逐步分析方程二和三。

結果 (中文) 1:

如前所述，本文采用Baron和Kenny的经典中介效应检验方法(Baron & Kenny, 1986)，通过三个步骤来检验角色宽度自我效能是否中介变革型领导风格对员工的组织公民行为的影响。 首先，变革型领导风格与员工的组织公民行为存在显著相关关系；其次，变革型领导风格对于潜在中介变量——角色宽度自我效能——也要存在显著的相关关系；最后，将角色宽度自我效能加入到原有的变革型领导风格预测员工的组织公民行为的方程当中之后，如果观察到变革型领导风格的主效应消失或者减弱，则可以证明角色宽度自我效能在这一过程中起到显著的中介作用。将以上三步分别用方程表达如以下：方程一：员工的组织公民行为 = 变革型领导风格 + 控制变量 方程二：角色宽度自我效能 = 变革型领导风格 + 控制变量 方程三：员工的组织公民行为 = 变革型领导风格 +角色宽度自我效能 + 控制变量 其中方程一已经在第5.2节中得到了验证，以下将逐步分析方程二和三。

結果 (中文) 3:

上面提到的、所用的纸张和锺镇涛男爵经典nakasuke效果测试方法(&锺镇涛男爵,1986)通过三个步骤来测试角色是否宽自nakasuke创新成效的领导风格,工作人员组织公民行为。 首先,创新风格的领导下,本组织的工作人员,都有一些重大结果公民行为的山;第二,创新型的领导风格,潜在nakasuke变量-角色宽自效力,并还要有显著相关的,山上,最后,宽度的作用自我效率到原始创新风格的领导下,本组织工作人员的预测公式的公民行为,如果观察到的创新性的领导风格主要影响丢失或被削弱,您可以汇丰明作用宽度自效益的进程中的重要议员。 以上提到的分别为3的公式表达式,如:公式:工作人员组织公民行为=创新的领导风格,控制变量等式2:角色宽自效益=创新的领导风格,控制变量等式3:工作人员组织公民行为=创新风格的领导作用宽度自效益的控制变量的公式已在5.2节汇丰已检查,以下将逐步分析等式2和3。 “