B.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或

B.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

結果 (越南文) 1:

B. sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền hoặc cho mối quan hệ công việc có sự giám sát quản lý quyền người sử dụng công việc của mình thương của quyền lực, và cơ hội hoặc các phương pháp trên nhân viên hoặc công việc người nhận hoặc gợi ý các yêu cầu quan hệ tình dục, và đã có nghĩa là quan hệ tình dục hay phân biệt đối xử giới tính từ, và hành vi, và hình ảnh hoặc phương pháp khác, như hợp đồng lao động được thành lập, mua lại và thay đổi hoặc phân phối, và cấu hình, và trả tiền, và PAS, và khuyến mãi, và thả điều chỉnh, và phần thưởng và hình phạt, điều kiện trao đổi.

結果 (越南文) 2:

B. Các chủ sở hữu, quản lý các cấp, hoặc do việc quản lý và giám sát công trình có các quyền khai thác tác phẩm của các cường quốc, các cơ hội hoặc các phương pháp của mình cho nhân viên hoặc người tìm việc, dịch vụ hoặc yêu cầu ngụ ý của việc có ý nghĩa tình dục hoặc từ phân biệt giới tính, hành vi, hình ảnh hoặc các phương tiện khác, như thành lập các hợp đồng lao động, sự tồn tại, sửa đổi hoặc phân phối, cấu hình, bồi thường, thẩm định hiệu suất, thăng, giáng, phần thưởng và trừng phạt của việc trao đổi.