紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由甲方照給。甲方經徵得乙方同意於休假日工作者，工資應加倍發給。若甲方因業務需要安排乙方於休假日出勤工作者，則由雙方協商另行排定休假日或由甲方依法給付休假日出勤之工資，但其日數不得超過應休假日數之1/2

結果 (越南文) 1:

Ngày tưởng niệm, lao động ngày và khác theo quy định của chính quyền trung ương nên có một kỳ nghỉ ngày, sẽ để lại, trả tiền nên được cho thấy đảng. Sự đồng ý của bên b bên đồng ý để lại người lao động tiền lương nên được tăng lên. Nếu bên một doanh nghiệp cần lịch trình công nhân tham gia của b holiday, bởi cả hai bên một cách riêng biệt theo lịch trình ngày tắt hoặc tham dự ngày trả tiền để lại của tiền lương theo pháp luật của các bên, nhưng số lượng của chúng không vượt quá số ngày để lại 1/2

結果 (越南文) 2:

Memorial Day, Ngày Lao động và ngày khác do cơ quan có thẩm quyền ở Trung ương để lại nó, nên để lại, tiền lương phải được theo Đảng. Bên B đồng ý chấp thuận của người lao động nghỉ, tiền lương phải được tăng gấp đôi vấn đề. Nếu Bên B do nhu cầu kinh doanh để thu xếp để rời bỏ công việc giả mặt trời mọc, nếu không theo lịch trình theo thoả thuận của Đảng trả nghỉ ngày hoặc ngày lễ tham tiền lương phù hợp với pháp luật, nhưng không được vượt quá số ngày số ngày nên để lại 1/2