外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘

外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘將可先申請。
總統今(3)日公布《就業服務法》第 52 條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿 3 年須 出國 1 日規定，並自 105 年 11 月 5 日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於 105 年 11 月 5 日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺 工作；勞動部勞動力發展署亦同步於今（3）日將續聘申請書表上網，供民眾下載使 用。【勞動部勞動力發展署首頁>主題服務>跨國勞動力服務>下載專區 www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E】 勞動部說明，《就業服務法》第 52 條條文，取消外籍勞工 3 年出國 1 日規定自 105 年 11 月 5 日生效後，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國 人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則」，為求周延，已於 105 年 10 月 31 日至 105 年 11 月 7 日進行預告，以蒐 集外界修正意見，使相關規範更臻完備，上開規定將儘速完成發布。 另外，《就業服務法》第 52 條修正條文生效之日起，至相關子法修正發布生效前， 為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部將以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事 宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具 雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍 台中市就業服務商業同業公會 TAICHUNG EMPLOYMENT SERVICE ASSOCIATION TEL：[phone] FAX：[phone] 勞工。至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國 1 日規定 後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。 勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別 休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有 拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時， 將可依就業服務法處以罰責。 勞動部提醒，於 105 年 11 月 4 日聘僱許可期間屆滿，及《就業服務法》第 52 條條文 生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規 定而受罰。

結果 (印尼文) 1:

Pekerja bekerja 3 tahun berakhir dari luar negeri dari sistem baru mulai diberlakukan pada November 5, majikan untuk terus mempekerjakan harus mengajukan permohonan untuk itu. Presiden hari ini (3) diterbitkan artikel 52nd Amandemen Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, pembatalan buruh asing yang bekerja di Taiwan selama 3 tahun 1 pergi ke luar negeri, dan 105 tahun pada tanggal 5 November. Oleh karena itu, kerja pekerja asing lisensi selama 105 tahun yang berakhir pada tanggal 5 Nopember, oleh majikan untuk mencari pekerjaan lebih lanjut dan dengan izin dari Departemen tenaga kerja, yaitu tanpa pergi di luar negeri untuk terus hidup; pengembangan tenaga kerja departemen departemen buruh yang memiliki ini (3) pembaruan formulir aplikasi online, untuk umum men-download. "Departemen dari tenaga kerja tenaga kerja pembangunan rumah > tema > International Labour Services > download www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E" Deskripsi Kementerian Tenaga kerja, pekerjaan Layanan Act bagian 52nd, dibatalkan pekerja asing di luar negeri 1 3 tahun setelah 105 tahun diberlakukan pada November 5, terkait amandemen "majikan mempekerjakan orang asing izin dan prosedur manajemen", "Orang asing direkrut dalam hukum Layanan Ketenagakerjaan Pasal 8 1 46 ayat 11 ayat perubahan majikan atau pekerjaan panduan program" untuk kepentingan mendefinisikan memiliki 105 31 Oktober-105 tahun pada November 7 pemberitahuan untuk berkumpul di luar amandemen order untuk menyelesaikan norma-norma yang relevan, aturan akan dirilis secepat mungkin. Selain itu, pekerjaan service metode 52 artikel amandemen ketentuan masuk ke dalam gaya hari, anak terkait metode amandemen dirilis masuk ke dalam gaya Qian, untuk jaminan kosong periode buruh Asing, dan kepentingan pengusaha, pekerja akan untuk membuat rilis cara menerima tenaga kerja asing berakhir hal-hal yang diperpanjang, membuat membuat perekrutan lisensi majikan Yu perekrutan lisensi efektif selama dalam, oleh dan sesuai tenaga kerja asing Hou, telah dengan majikan mempekerjakan orang asing mempekerjakan aplikasi, dan menurut aplikasi oleh kolom mengisi bidang informasi diperlukan dikirim potongan aplikasi berakhir diperpanjang asing Taichung kerja layanan komersial Asosiasi TAICHUNG KERJA LAYANAN ASOSIASI TEL: [phone] FAX: [phone] tenaga kerja. Untuk berakhirnya aplikasi dari majikan untuk mengubah lain majikan pekerja asing untuk melakukan bagian dan pekerja asing luar negeri meninggalkan setelah aturan standar, 1 Departemen pengembangan tenaga kerja di departemen tenaga kerja. Tenaga kerja mengatakan, kerja layanan metode amandemen mengumumkan masuk ke dalam gaya Hou, orang asing dapat menggunakan kedua holiday misalnya khusus liburan, dalam mempekerjakan mempekerjakan lisensi periode dalam kepada majikan meninggalkan kembali negara, hukum tidak bisa menolak untuk meninggalkan orang-orang asing yang kembali negara, karena telah menolak untuk meninggalkan hal kondisi kembali, dengan tempat kerja organ kompeten periksa persyaratan benar, tenggat waktu majikan membaik dan tidak membaik Shi, pengusaha akan dapat menurut metode Layanan Ketenagakerjaan dihukum penalti akuntabilitas. Mengingatkan Kementerian Tenaga kerja, di 105 pada 4 November untuk menggunakan lisensi periode berakhir, dan Pasal-Pasal 52 setelah berlakunya undang-undang Layanan Ketenagakerjaan, majikan tidak tidak mempekerjakan pekerja asing, harus tetap dalam masa kadaluarsa lisensi yang dipekerjakan di luar negeri untuk menghindari dihukum melanggar peraturan.

結果 (印尼文) 2:

pekerja asing untuk bekerja di Taiwan untuk Bebas 3-tahun periode ke luar negeri karena sistem baru berlaku pada tanggal 5 November, majikan akan dapat mengajukan permohonan pengangkatan kembali.
Presiden hari ini (3) mengumumkan pertama 52 perubahannya "Ketenagakerjaan Layanan Hukum", penghapusan pekerja asing untuk bekerja di Taiwan selama tiga tahun untuk menjadi di luar negeri pada ketentuan 1 dengan efek dari November 5 105 tahun. Oleh karena itu, mempekerjakan pekerja asing selama lisensi 105 tahun di 5 November berakhir oleh majikan untuk mengajukan pengangkatan kembali dari Departemen Tenaga Kerja dan dengan izin, yaitu, tanpa pergi ke luar negeri dan bekerja di Taiwan dapat terus tinggal; Departemen Tenaga Kerja Tenaga Kerja Departemen Pengembangan juga sinkronisasi ini (3 ) tanggal pengangkatan kembali formulir aplikasi online bagi orang untuk men-download. [Departemen Tenaga Kerja Tenaga Kerja Badan Pengembangan Home> Tema layanan> jasa tenaga kerja Cina> Ambil www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E] Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan, "Layanan Pekerjaan Hukum" ketentuan Pasal 52, membatalkan pekerja asing di luar negeri pada 3 tahun 1 setelah berlakunya ketentuan 105 tahun sejak tanggal 5 November terkait dengan diubah "majikan mempekerjakan orang asing dan pendekatan manajemen lisensi", "orang asing hukum pelayanan ketenagakerjaan oleh Pasal 46, ayat 1 menyewa di mengkonversi 8 ayat 11 pedoman pemilik atau bekerja prosedur "demi berhati-hati, adalah pada tanggal 31 Oktober 105-105 pada 7 November Trailer dilakukan untuk berkumpul di luar amandemen sehingga norma-norma yang relevan baik oleh lengkap, ketentuan akan terbuka sesegera mungkin menyelesaikan publikasi. Selain itu, "Layanan Pekerjaan Hukum" tanggal efektif ketentuan diubah Pasal 52, untuk mengubah sub-hukum yang relevan berlaku sebelum publikasi, untuk melindungi jendela pekerja asing, kepentingan pengusaha, Departemen Tenaga Kerja akan merilis cara agar pekerja asing menerima pengangkatan kembali berakhir hal, sehingga pengusaha merekrut mendapatkan izin untuk merekrut dalam masa berlaku lisensi, setelah pekerja asing diinginkan untuk memberikan majikan mempekerjakan orang asing aplikasi pengukur, dan isi kolom yang tercantum dalam aplikasi sesuai dengan informasi yang diperlukan untuk mengirim anggota untuk mengajukan permohonan pengangkatan kembali berakhir Taichung layanan kerja asing Hanseatic TAICHUNG layanan Pekerjaan ASOSIASI TEL: (04 ) 22.610.576 FAX: [phone] tenaga kerja. Pemilik ingin berlaku bagi pekerja asing lainnya untuk melakukan berakhirnya konversi beberapa pengusaha, dan pembatalan setelah meninggalkan negara itu pada ketentuan 1 pekerja asing meninggalkan norma, Kementerian Badan Pengembangan Tenaga Kerja Tenaga Kerja telah melakukan hal-hal pekerjaan hukum. Departemen Tenaga Kerja mengatakan, "Layanan Ketenagakerjaan Hukum" setelah berlakunya amandemen mengumumkan bahwa orang asing dapat mengambil keuntungan dari liburan yang ada seperti cuti khusus, majikan dalam mempekerjakan selama periode lisensi untuk meninggalkan pemulangan pengusaha asing secara hukum tidak bisa menolak untuk meninggalkan dan repatriasi dan, jika ditolak meninggalkan hal-hal kembali situasi, otoritas tenaga kerja lokal diverifikasi, mengharuskan majikan untuk meningkatkan tanpa meningkatkan batas waktu, akan mengikuti layanan ketenagakerjaan UU didenda tanggung jawab. Departemen Tenaga Kerja mengingatkan berakhirnya periode di 105 tahun November 4 mempekerjakan berlisensi setelah berlakunya ketentuan Pasal 52 dan "Pekerjaan Layanan Hukum", majikan tidak memperpanjang pekerja asing, harus selama izin mempekerjakan untuk pergi ke luar negeri sebelum berakhirnya, untuk menghindari pelanggaran peraturan dan dihukum.