一、 龍井小組長需負責的項目如下:1. 依龍井主管的排程，安排外勞工作

一、 龍井小組長需負責的項目如下:
1. 依龍井主管的排程，安排外勞工作項目。
2. 擔任外勞及台勞的窗口，外勞有問題透過小組長回報給主管，或台勞有問題經由主管告知小組長，由小組長協助外勞改善。
3. 協調外勞工作上的問題並回報主管。
4. 督導外勞工作產值，須達到公司規定之標準產值。
5. 主管交辦事項。
6. 每週一晨會後與主管開會討論改善問題。
二、 小組長津貼1000元，每月月底檢視成效，若主管發現小組長未積極處理問題並由公司查證屬實，則取消當月津貼。
三、 小組長每年4月由龍井全體同仁投票選舉。
以上三點是否了解，有無任何異議?

結果 (泰文) 1:

หัวหน้าทีมหลงจิ่งผิดชอบโครงการมีดังนี้:1. ในหลงจิ่งรับผิดชอบการวางแผน จัดโครงการแรงงานต่างประเทศ2. หน้าต่างของแรงงานและแรงงาน แรงงานปัญหาผ่านการส่งคืนผู้นำกลุ่มกับหัว หรือแรงงานปัญหา โดยมีอำนาจแจ้งหัวหน้าทีม รายชื่อผู้นำแรงงานที่ดีขึ้น3. ประสานงานชาวต่างชาติที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาและรางวัลผู้บริหาร4. ดูแลของค่าแรงงานที่ต่างประเทศต้องตรงตามมาตรฐานของบริษัทผู้ผลิต5. ทำงาน6. ทุกเช้าวันจันทร์หลังจากประชุมกับผู้บังคับบัญชาเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สอง ค่าผู้นำกลุ่ม 1000 หยวน ดูผลเดือน หากพบมีผู้นำกลุ่มกำลังเผชิญกับปัญหา และตามบริษัท ยกเลิกงบรายเดือนนำกลุ่มสาม เมษายนทุก โดยความปรารถนาของเพื่อนร่วมงานออกเสียงลงคะแนนสามจุดข้างต้นกำลัง มีคัดค้าน

結果 (泰文) 2:

แรกหัวหน้าทีม Longjing จะเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับรายการต่อไปนี้:
1. โดยกำหนดการ Longjing อำนาจจัดให้แรงงานต่างชาติที่ทำงานรายการ
2. เทย์เลอร์ทำหน้าที่เป็นแรงงานต่างชาติและหน้าต่างมีปัญหาแรงงานต่างชาติจะกลับมาผ่านหัวหน้าทีมในความดูแลของหรือมีปัญหาที่เทย์เลอร์ได้รับแจ้งจากหัวหน้าทีมอำนาจการช่วยเหลือจากแผงของการปรับปรุงแรงงานยาว
3. การประสานงานของปัญหาแรงงานที่ทำงานและผลตอบแทนผู้บริหาร
4. กำกับดูแลผลงานแรงงานต่างชาติที่มีมูลค่าส่งออกของ บริษัท ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
5. เรื่องที่เกี่ยวข้องมีอำนาจ
6. ในแต่ละโจว Yichen หลังการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับความรู้ความสามารถปรับปรุงปัญหา
ประการที่สองการตั้งค่าเผื่อหัวหน้าทีม 1,000 หยวนสิ้นเดือนเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพหากพบหัวหน้าทีมมีอำนาจไม่กระตือรือร้นจัดการกับปัญหาโดย บริษัท ตรวจสอบแล้วยกเลิกค่าเผื่อเดือน
ประการที่สามการเป็นผู้นำทีมในเดือนเมษายนของทุกปีโดย Longjing เพื่อนร่วมงานของผมที่จะลงคะแนนเสียง
เรียนรู้ไม่ว่าจะเป็นด้านบนสามจุดมีหรือไม่มีการคัดค้านใด ๆ

結果 (泰文) 3:

โดยกลุ่มรุ่นพี่ที่รับผิดชอบในรายการต่อไปนี้ :1 โดยผู้บริหารตามโครงการการจัดตารางเวลาทำงานข้ามชาติ ,2 ในฐานะที่เป็นแรงงานข้ามชาติและแรงงานข้ามชาติมีช่องหน้าต่างของปัญหาโดยหัวหน้าทีมให้กับผู้บริหารหรือหัวหน้างานเทย์เลอร์มีปัญหาแจ้งผ่านหัวหน้าทีมช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติโดยการปรับปรุง3 แรงงานข้ามชาติในการประสานงานในเรื่องของงานและรางวัลผู้อำนวยการ4 ดูแลงานทั้งหมดที่ต้องทำตามกฎของบริษัทผลิตและส่งออกมาตรฐาน5 ในเรื่องที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา6 เช้าวันจันทร์หลังการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหากับหัวหน้างานในการปรับปรุงและกลุ่มสองยาว 1000 หยวนอุดหนุนทุกเดือน , ตรวจสอบผลพบว่าในกลุ่มที่ไม่ได้ใช้งานนานถ้าจัดการปัญหาและการตรวจสอบโดยบริษัทจะยกเลิกเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสาม , หัวหน้าพนักงานเมษายนโดยปีโดยการเลือกตั้งสามเข้าใจมากกว่าว่าจุดใดๆที่จะคัดค้าน ?