外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘

外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘將可先申請。
總統今(3)日公布《就業服務法》第 52 條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿 3 年須 出國 1 日規定，並自 105 年 11 月 5 日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於 105 年 11 月 5 日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺 工作；勞動部勞動力發展署亦同步於今（3）日將續聘申請書表上網，供民眾下載使 用。【勞動部勞動力發展署首頁>主題服務>跨國勞動力服務>下載專區 www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E】 勞動部說明，《就業服務法》第 52 條條文，取消外籍勞工 3 年出國 1 日規定自 105 年 11 月 5 日生效後，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國 人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則」，為求周延，已於 105 年 10 月 31 日至 105 年 11 月 7 日進行預告，以蒐 集外界修正意見，使相關規範更臻完備，上開規定將儘速完成發布。 另外，《就業服務法》第 52 條修正條文生效之日起，至相關子法修正發布生效前， 為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部將以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事 宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具 雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍 台中市就業服務商業同業公會 TAICHUNG EMPLOYMENT SERVICE ASSOCIATION TEL：[phone] FAX：[phone] 勞工。至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國 1 日規定 後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。 勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別 休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有 拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時， 將可依就業服務法處以罰責。 勞動部提醒，於 105 年 11 月 4 日聘僱許可期間屆滿，及《就業服務法》第 52 條條文 生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規 定而受罰。

結果 (越南文) 1:

Người lao động tại nơi làm việc 3 năm hết hạn từ nước ngoài của hệ thống mới đã có hiệu lực từ ngày 5 tháng 11, sử dụng lao động để tiếp tục sử dụng sẽ phải áp dụng cho nó. 總統今(3)日公布《就業服務法》第 52 條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿 3 年須 出國 1 日規定，並自 105 年 11 月 5 日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於 105 年 11 月 5 日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺 工作；勞動部勞動力發展署亦同步於今（3）日將續聘申請書表上網，供民眾下載使 用。【勞動部勞動力發展署首頁>主題服務>跨國勞動力服務>下載專區 www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E】 勞動部說明，《就業服務法》第 52 條條文，取消外籍勞工 3 年出國 1 日規定自 105 年 11 月 5 日生效後，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國 人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則」，為求周延，已於 105 年 10 月 31 日至 105 年 11 月 7 日進行預告，以蒐 集外界修正意見，使相關規範更臻完備，上開規定將儘速完成發布。 另外，《就業服務法》第 52 條修正條文生效之日起，至相關子法修正發布生效前， 為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部將以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事 宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具 雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍 台中市就業服務商業同業公會 TAICHUNG EMPLOYMENT SERVICE ASSOCIATION TEL：[phone] FAX：[phone] 勞工。至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國 1 日規定 後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。 勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別 休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有 拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時， 將可依就業服務法處以罰責。 勞動部提醒，於 105 年 11 月 4 日聘僱許可期間屆滿，及《就業服務法》第 52 條條文 生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規 定而受罰。

結果 (越南文) 2:

lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan cho miễn phí thời gian 3 năm để đi ra nước ngoài kể từ khi hệ thống mới có hiệu lực vào ngày 05 tháng 11, chủ nhân sẽ có thể áp dụng cho tái bổ nhiệm.
Tổng thống ngày hôm nay (3) công bố 52 sửa đổi đầu tiên sung "Luật Dịch vụ việc làm", việc bãi bỏ lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan trong ba năm để được ở nước ngoài vào các quy định có hiệu lực từ ngày 1 Tháng Mười Một 5 105 năm. Do đó, việc thuê lao động nước ngoài trong thời gian giấy phép 105 năm trong 05 tháng 11 và kết thúc vào sử dụng lao động để áp dụng cho tái bổ nhiệm của Bộ Lao động và với sự cho phép, đó là, không đi ra nước ngoài và làm việc tại Đài Loan có thể tiếp tục ở lại, Bộ Lao động lực lượng lao động Cục Phát triển cũng đồng bộ hóa này (3 ) các ngày bổ nhiệm lại các mẫu đơn trực tuyến cho mọi người tải về. [Sở Lao động lực lượng lao động Cơ quan Phát triển dịch vụ Home> Themes> dịch vụ lao động Trung Quốc> Tải www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E] Bộ Lao động giải thích, "Luật Dịch vụ việc làm" quy định tại Điều 52, hủy bỏ lao động nước ngoài ở nước ngoài trên 3 năm 1 sau khi có hiệu lực của các quy định của 105 năm kể từ ngày 05 tháng 11, kết hợp với các sửa đổi "sử dụng lao động thuê ngoài hành tinh và cách tiếp cận quản lý giấy phép", "người nước ngoài pháp luật dịch vụ việc làm theo Điều 46, khoản 1 thuê ở chuyển đổi từ 8 đến đoạn 11 của các hướng dẫn chủ sở hữu hoặc công việc thủ tục ", vì lợi ích của thận, đã được trên 31 tháng mười 105-105 vào ngày 7 tháng 11 Trailer tiến hành để tập trung bên ngoài sửa đổi để các chỉ tiêu có liên quan tốt hơn bằng cách hoàn chỉnh, việc cung cấp sẽ được mở cửa càng sớm càng tốt hoàn thành các ấn phẩm. Ngoài ra, "Luật Việc làm Dịch vụ" ngày có hiệu lực của các quy định sửa đổi Điều 52, sửa đổi các văn bản dưới luật có liên quan có hiệu lực trước khi xuất bản, để bảo vệ các cửa sổ của người lao động nước ngoài, lợi ích của người sử dụng lao, Bộ Lao động sẽ phát hành cách để người lao động nước ngoài chấp nhận, tái bổ nhiệm hết hạn vấn đề, vì vậy người sử dụng lao tuyển dụng được phép để tuyển dụng trong thời hạn hiệu lực của giấy phép, sau khi các công nhân nước ngoài mong muốn cung cấp cho người sử dụng lao thuê người nước ngoài ứng dụng gage, và điền vào các trường được liệt kê trong các ứng dụng phù hợp với các thông tin cần thiết để gửi các thành viên để áp dụng cho tái bổ nhiệm hết hạn Taichung dịch vụ việc làm nước ngoài Hanseatic TAICHUNG việc làm dịch vụ HỘI Điện thoại: (04 ) 22.610.576 FAX: [phone] lao động. Chủ sở hữu muốn áp dụng cho lao động nước ngoài khác để thực hiện hết thời hạn chuyển đổi của một số hãng, và hủy bỏ sau khi rời khỏi đất nước trên quy định 1 công nhân nước ngoài rời khỏi các chỉ tiêu, Bộ Nhân lực lao động Cơ quan phát triển đã tiến hành các vấn đề công việc pháp lý. Bộ Lao động cho biết, "dịch vụ việc làm Luật" sau khi có hiệu lực của các sửa đổi thông báo rằng người nước ngoài có thể tận dụng lợi thế của ngày lễ hiện có như nghỉ phép đặc biệt, sử dụng lao động trong việc thuê trong thời gian cấp giấy phép rời khỏi hồi hương của bên nước ngoài hợp pháp có thể không từ chối để lại và hồi hương, và nếu từ chối để lại những thứ trở lại tình hình, các cơ quan lao động địa phương xác nhận, đòi hỏi chủ nhân để cải thiện mà không cải thiện thời hạn, nó sẽ được làm theo Đạo Luật dịch vụ việc làm có trách nhiệm xử phạt. Bộ Lao động nhắc nhở thúc thời hạn trong 105 năm 4 tháng 11 thuê mướn được cấp phép sau khi có hiệu lực của các quy định tại Điều 52 và "Luật Dịch vụ việc làm", chủ nhân đã không mở rộng lao động nước ngoài, nên trong thời gian cho phép thuê để đi ra nước ngoài trước khi hết hạn, để tránh vi phạm quy định và bị trừng phạt.