外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘

外勞在臺工作 3 年期滿免出國之新制自 11 月 5 日生效，雇主續聘將可先申請。
總統今(3)日公布《就業服務法》第 52 條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿 3 年須 出國 1 日規定，並自 105 年 11 月 5 日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於 105 年 11 月 5 日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺 工作；勞動部勞動力發展署亦同步於今（3）日將續聘申請書表上網，供民眾下載使 用。【勞動部勞動力發展署首頁>主題服務>跨國勞動力服務>下載專區 www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E】 勞動部說明，《就業服務法》第 52 條條文，取消外籍勞工 3 年出國 1 日規定自 105 年 11 月 5 日生效後，相關配合修正之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國 人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則」，為求周延，已於 105 年 10 月 31 日至 105 年 11 月 7 日進行預告，以蒐 集外界修正意見，使相關規範更臻完備，上開規定將儘速完成發布。 另外，《就業服務法》第 52 條修正條文生效之日起，至相關子法修正發布生效前， 為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部將以令釋方式受理外籍勞工期滿續聘事 宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具 雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍 台中市就業服務商業同業公會 TAICHUNG EMPLOYMENT SERVICE ASSOCIATION TEL：[phone] FAX：[phone] 勞工。至雇主欲申請期滿轉換承接其他雇主之外籍勞工部分，及取消出國 1 日規定 後外籍勞工請假之規範，勞動部勞動力發展署已在進行法制作業事宜。 勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效後，外國人可利用既有的假期例如特別 休假，在聘僱許可期內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外國人請假返國，如有 拒絕請假返國情事，經地方勞工主管機關查證屬實，要求雇主限期改善而不改善時， 將可依就業服務法處以罰責。 勞動部提醒，於 105 年 11 月 4 日聘僱許可期間屆滿，及《就業服務法》第 52 條條文 生效後，雇主不續聘的外籍勞工，仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國，以免違反規 定而受罰。

結果 (泰文) 1:

คนที่ทำงาน 3 ปีวันหมดอายุจากต่างประเทศของระบบใหม่มาวันที่ 5 พฤศจิกายน นายจ้างที่จะจ้างจะมีการใช้มัน ประธานวันนี้ (3) เผยแพร่บทความ 52 จ้างบริการพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่ม การยกเลิกต่างคนทำงานในไต้หวัน 3 ปี 1 ไปต่างประเทศ และ 105 ปีในวันที่ 5 พฤศจิกายน ดังนั้น จ้างแรงงานต่างด้าวที่ใบอนุญาตปี 105 หมด 5 พฤศจิกายน โดยให้นายจ้างเพิ่มเติม และได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน นั่นคือ โดยไม่ต้องไปต่างประเทศที่จะมีชีวิตอยู่ การพัฒนาแรงงานกระทรวงแรงงานที่มีการต่ออายุ (3) เป็นออนไลน์ สำหรับประชาชนดาวน์โหลด "ฝ่ายของแรงงานบุคลากรพัฒนาโฮม > ธีม > แรงงานต่างประเทศ > ดาวน์โหลด www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E " อธิบายกระทรวงแรงงาน การจ้างงานบริการพระราชบัญญัติมาตรา 52 ยกเลิกแรงงานต่างชาติในต่างประเทศ 1 3 ปีหลังจากปี 105 มาใช้บังคับในวันที่ 5 พฤศจิกายน ที่เกี่ยวข้องแก้ไข "นายจ้างชาวต่างชาติใบอนุญาตและขั้นตอนการจัดการ" "คัดเลือกชาวต่างชาติในงานบริการกฎหมายบท 46 1 8 ไปย่อหน้าที่ 11 ของการเปลี่ยนแปลงย่อหน้าของนายจ้างหรือที่ทำงานแนะนำโปรแกรม" สำหรับสุราการกำหนดมี 31 ตุลาคม-7 พฤศจิกายนปี 105 105 สังเกตเพื่อรวบรวมใบสั่งแก้ไขภายนอกเพื่อให้บรรทัดฐานเกี่ยวข้อง กฎบนจะออกเร็วที่สุด นอกจากนี้ จ้างบริการวิธี 52 บทความแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติบังคับของวัน เด็กที่เกี่ยวข้องวิธีแก้ไขนำออกใช้บังคับ Qian รับประกันหน้าต่างว่างแรงงานต่างด้าวรอบระยะเวลา และความสนใจของนายจ้าง แรงงานจะทำให้ปล่อยวิธียอมรับแรงงานต่างด้าวหมดอายุเรื่องขยาย ทำให้ผู้สรรหาใบอนุญาตใบอนุญาตนายจ้างยูสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพระหว่างภายใน โดย และต่างประเทศแรง accord Hou ได้ตรวจสอบกับนายจ้างจ้างจ้างชาวต่างชาติใช้งาน และตามการใช้งานโดยคอลัมน์ ฟิลด์กรอกข้อมูลที่จำเป็นส่งไปประยุกต์ชิ้นส่วนหมดอายุขยายต่างประเทศไทจงจ้างบริการพาณิชย์สมาคมไทจง จ้างงานบริการสมาคมโทรศัพท์: [phone] โทรสาร: [phone] แรงงาน การหมดอายุของการใช้งานจากนายจ้างจะเปลี่ยนนายจ้างอื่น ๆ ของแรงงานต่างด้าวไปดำเนินการ ส่วนหนึ่งและแรงงานต่างชาติที่ต่างออกหลังกฎมาตรฐาน 1 กรมพัฒนาแรงงานในกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า แรงงาน จ้างบริการวิธีแก้ไขประกาศบังคับ Hou ชาวต่างชาติสามารถใช้ทั้งวันเช่นพิเศษ วันหยุดในรอบระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงานจ้างในการจ้างออกกลับประเทศ นายจ้างกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะปล่อยให้คนต่างประเทศกลับประเทศ ที่ปฏิเสธที่จะปล่อยคืนเงื่อนไขสิ่ง โดยอวัยวะแรงงานมีอำนาจตรวจสอบจริง ต้องการสิ้นสุดของนายจ้างที่ดีขึ้น และไม่ดีขึ้นนะ จะสามารถตามวิธีการบริการจ้างตัดสินโทษความรับผิดชอบ กระทรวงแรงงาน การแจ้งเตือนที่ 105 ในวันที่ 4 พฤศจิกายนที่ใช้สิทธิ์การใช้งาน ระยะเวลาหมดอายุ และข้อ 52 หลังจากใช้บังคับของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน นายจ้างไม่ไม่จ้างแรงงานต่างด้าว ควรอยู่ในวันหมดอายุสิทธิ์การใช้งานเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกลงโทษในการฝ่าฝืนข้อบังคับการจ้างงานในต่างประเทศ

結果 (泰文) 2:

แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในไต้หวันฟรีระยะเวลา 3 ปีจะไปต่างประเทศตั้งแต่ระบบใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายนนายจ้างจะสามารถที่จะใช้สำหรับการแต่งตั้ง
ประธานในวันนี้ (3) ประกาศครั้งแรก 52 การแก้ไขเพิ่มเติมดังกล่าว "กฎหมายบริการการจ้างงาน" การยกเลิกของแรงงานต่างชาติในการทำงานในไต้หวันเป็นเวลาสามปีที่จะไปต่างประเทศในวันที่ 1 บทบัญญัติที่มีผลกระทบจาก 5 พฤศจิกายน 105 ปี ดังนั้นการจ้างแรงงานต่างชาติในช่วงที่ใบอนุญาต 105 ปีใน 5 พฤศจิกายนจะหมดอายุโดยนายจ้างที่จะใช้สำหรับขอบเขตการกระทรวงแรงงานและได้รับอนุญาตที่เป็นโดยไม่ต้องเดินทางไปต่างประเทศและการทำงานในไต้หวันยังคงสามารถที่จะอยู่; กระทรวงแรงงานแรงงานกรมพัฒนายังประสานนี้ (3 ) วันที่แต่งตั้งของแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์สำหรับคนที่จะดาวน์โหลด [กรมแรงงานแรงงานสำนักงานพัฒนาบ้าน> ธีมบริการ> บริการแรงงานจีน> ดาวน์โหลด www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280103&flag=E] กระทรวงแรงงานอธิบายว่า "กฎหมายบริการการจ้างงาน" บทบัญญัติของข้อ 52 ให้ยกเลิก แรงงานต่างชาติในต่างประเทศในวันที่ 1 3 ปีหลังจากที่มีผลใช้บังคับของบทบัญญัติของ 105 ปีนับตั้งแต่วันที่ 5 พฤศจิกายนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขเพิ่มเติม "นายจ้างจ้างคนต่างด้าวและใบอนุญาตแนวทางการจัดการ", "ชาวต่างชาติกฎหมายบริการการจ้างงานตามมาตรา 46 วรรค 1 ของการจ้างงานใน แปลง 8 ถึง 11 วรรคแนวทางเจ้าของหรือการทำงานขั้นตอน "เพื่อประโยชน์ของรอบคอบเป็นคนที่ 31 ตุลาคม 105-105 ที่ 7 พฤศจิกายน Trailer ดำเนินการรวบรวมนอกการแก้ไขเพื่อให้บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องที่ดีขึ้นโดย สมบูรณ์เผื่อจะเปิดให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เสร็จสมบูรณ์สิ่งพิมพ์ นอกจากนี้ "บริการการจ้างงาน" วันมีผลบังคับของบทบัญญัติที่แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 52 เพื่อแก้ไขกฎหมายย่อยที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ก่อนที่จะตีพิมพ์เพื่อปกป้องหน้าต่างของแรงงานต่างชาติผลประโยชน์ของนายจ้างที่กระทรวงแรงงานจะปล่อยลักษณะเพื่อให้แรงงานต่างชาติยอมรับแต่งตั้งหมดอายุ เรื่องเพื่อให้นายจ้างรับสมัครได้รับอนุญาตที่จะรับสมัครอยู่ในช่วงเวลาของใบอนุญาตหลังจากที่แรงงานต่างชาติที่พึงปรารถนาที่จะให้นายจ้างจ้างชาวต่างชาติที่แอปพลิเค Gage และกรอกข้อมูลในช่องที่ระบุไว้ในใบสมัครให้สอดคล้องกับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อส่งให้สมาชิกที่จะใช้สำหรับการแต่งตั้งหมดอายุ บริการ Taichung การจ้างงานต่างประเทศ Hanseatic TAICHUNG การจ้างงานบริการสมาคมโทร: (04 ) 22,610,576 FAX: [phone] แรงงาน เจ้าของต้องการที่จะนำไปใช้กับแรงงานต่างชาติอื่น ๆ ที่จะดำเนินการหมดอายุของการแปลงของนายจ้างบางคนและยกเลิกหลังจากออกจากประเทศในบทบัญญัติที่ 1 ของแรงงานต่างชาติออกจากบรรทัดฐานที่กระทรวงหน่วยงานพัฒนาแรงงานแรงงานได้รับการดำเนินการเรื่องการทำงานตามกฎหมาย กระทรวงแรงงานกล่าวว่า "บริการการจ้างงานกฎหมาย" หลังจากที่มีผลบังคับของการแก้ไขประกาศว่าชาวต่างชาติที่สามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่มีอยู่เช่นการลาพิเศษนายจ้างในการจ้างงานในช่วงระยะเวลาใบอนุญาตที่จะออกจากการส่งกลับของนายจ้างต่างประเทศถูกต้องตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะออกและการส่งกลับและถ้าปฏิเสธ ปล่อยให้สิ่งที่กลับมาสถานการณ์เจ้าหน้าที่แรงงานท้องถิ่นตรวจสอบต้องมีนายจ้างที่จะปรับปรุงได้โดยไม่ต้องปรับปรุงการกำหนดเส้นตายก็จะเป็นไปตามพระราชบัญญัติความรับผิดชอบบริการการจ้างงานปรับ กระทรวงแรงงานเตือนหมดอายุตามระยะเวลา 105 ปีที่ 4 พฤศจิกายนจ้างได้รับใบอนุญาตหลังจากบังคับของบทบัญญัติของมาตรา 52 และ "กฎหมายบริการการจ้างงาน" ที่นายจ้างไม่ได้ขยายแรงงานต่างชาติควรในช่วงที่ได้รับอนุญาตการจ้างงานไปต่างประเทศก่อนที่จะหมดอายุในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิด กฎระเบียบและการลงโทษ

結果 (泰文) 3:

แรงงานต่างชาติในไต้หวันปีหมดอายุของงาน 3 ฟรีไปต่างประเทศระบบใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 5 พฤศจิกายนนายจ้างจะต่อสัญญาก่อนใช้ประธานกึม ( 3 ) วันประกาศ " บริการการจ้างงานที่52 . แก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายยกเลิกแรงงานต่างชาติในไต้หวันจะต้องเดินทางไปต่างประเทศ 3 ปีเต็มในวันที่ 1 และ 105 ไว้ตั้งแต่ปีวันที่ 5 พฤศจิกายนงาน . . . . . . ดังนั้นระยะเวลาของการอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างชาติใน 105 หมดอายุปีวันที่ 5 พฤศจิกายนนายจ้างยื่นกับกรมแรงงานและการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตคือไม่ต้องไปต่างประเทศและอาจอยู่ในชุดทำงานที่กรมแรงงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ( ประสานยัง 3 ) วันนี้จะขยายตารางใบสมัครออนไลน์สำหรับคนดาวน์โหลดไปใช้ . . . . . . . [ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกระทรวงแรงงานให้บริการด้านแรงงานข้ามชาติในหัวข้อหน้าหลัก > > บริการ > ดาวน์โหลดเฉพาะพื้นที่ home.jsp www.wda.gov.tw / ? ? ? ? ? ? ? = = = = = = = = = = = = pageno 201310280103&flag E ] กระทรวงแรงงานที่พิสูจน์ให้เห็นว่าการตีความบทบัญญัติของกฎหมายที่52 บริการการจ้างงานแรงงานต่างชาติไปต่างประเทศในปี 3 ยกเลิกระเบียบตั้งแต่วันที่ 1 105 ปีวันที่ 5 พฤศจิกายนมีผลบังคับใช้กับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของนายจ้างที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติ " " " " " " " " " และวิธีการจัดการในธุรกิจบริการจ้างชาวต่างชาติจะที่46 ที่1 รายการย่อยที่8 กฎหมาย . ถึงที่11 วรรคงานเปลี่ยนนายจ้างหรือขั้นตอนการทำงานมาตรฐาน " เพื่อให้เราสามารถค้นหาได้ใน 105 ปีถึงปีวันที่ 31 ตุลาคม 105 วันที่ 7 พฤศจิกายนเพื่อแจ้งเพื่อรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากการแก้ไขเพื่อให้สมบูรณ์มากขึ้นที่ทำเสร็จให้เร็วที่สุดที่ออก . . . . . . . นอกจากนี้ " การจ้างงานบริการแก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายที่52 . วันที่มีผลถึงการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเด็กที่ออกก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ช่วงหน้าต่างเพื่อปกป้องสิทธิของนายจ้างและแรงงานต่างด้าว , แรงงานจะได้รับการยอมรับเพื่อให้วิธีการปลดปล่อย เรื่องการต่ออายุแรงงานต่างด้าวที่หมดอายุการอนุญาตของนายจ้างในการสรรหาคัดเลือกและอนุญาตให้ในช่วงที่มีประสิทธิภาพของแรงงานต่างด้าวโดยนายจ้างยินยอมและต้องจ้างชาวต่างชาติที่ยื่นใบสมัครและกรอกใบสมัครตามที่ระบุไว้ในเขตข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการส่งที่หมดอายุจะต่ออายุใน Taichung City ให้บริการเชิงพาณิชย์ในต่างประเทศสมาคมอุตสาหกรรม TAICHUNG EMPLOYMENT service ASSOCIATION เรา : ( 04 ) 22610576 โทรสาร : ( 04 ) 22626234 แรงงานที่นายจ้างต้องการรับสมัครถึงเวลาเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างชาติในส่วนอื่นๆของประเทศและการยกเลิกบทบัญญัติแรงงานต่างด้าวไปหลังวันที่ 1 มีมาตรฐานของกรมแรงงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ดำเนินการในเรื่องระบบงานของกรมแรงงานกล่าวว่า " . . . . . . . การแก้ไขกฎหมายการจ้างงานหลังจากผลของชาวต่างชาติสามารถใช้วันหยุดพิเศษเช่นวันหยุดที่มีอยู่ในการจ้างงานจากนายจ้างออกใบอนุญาตภายในระยะเวลาที่นายจ้างตามกฎหมายไม่สามารถ ชาวต่างชาติขอปฏิเสธที่จะกลับมาถ้าปฏิเสธไปและกลับถึงบ้านหรือสถานที่ควบคุมของกรมแรงงานโดยมีหลักฐานยืนยันว่านายจ้างจะต้องกำหนดเวลาที่จะแก้ไขและปรับปรุงเมื่อการจ้างงานบริการจะกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติกรมแรงงานในไต้หวันปีวันที่ 4 พฤศจิกายน 105 เตือนหมดอายุ , และ " บริการการจ้างงานที่52 บทบัญญัติกฎหมายมีผลบังคับใช้ของนายจ้างไม่ต่ออายุแรงงานต่างด้าวยังควรจะอยู่ในการจ้างงานในต่างประเทศหมดอายุเมื่อเร็วๆนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎ