勞資關係本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率

勞資關係本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依據《勞資會議實施辦法》舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。

結果 (印尼文) 1:

Hubungan Pekerja-Manajemen Untuk mengkoordinasikan hubungan pekerja-manajemen, meningkatkan saling pengertian, meningkatkan kerja sama pekerja-manajemen, dan meningkatkan efisiensi kerja, perusahaan mengadakan pertemuan pekerja-manajemen sesuai dengan "Langkah-Langkah Penyelenggaraan Rapat Pekerja-Manajemen" . Prinsipnya adalah mengadakan pertemuan secara rutin dan minimal tiga bulan sekali untuk saling berkomunikasi.Kedua belah pihak harus melakukan perundingan dan menyelesaikan permasalahan berdasarkan prinsip keharmonisan dan itikad baik.

結果 (印尼文) 2:

hubungan industri
Perusahaan kita mengadakan pertemuan manajemen pekerjaan sesuai dengan "tindakan implementasi untuk pertemuan manajemen pekerjaan" untuk mengkoordinasi hubungan manajemen pekerjaan, meningkatkan pemahaman antara satu sama lain, mempromosikan kerjasama manajemen pekerjaan, dan meningkatkan efisiensi pekerjaan. Prinsipnya adalah untuk mengadakan pertemuan biasa dan setidaknya sekali setiap tiga bulan untuk berkomunikasi pendapat satu sama lain. kedua pihak harus mematuhi prinsip harmoni dan integritas, dan bernegosiasi untuk memecahkan masalah.

結果 (印尼文) 3:

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
เพื่อที่จะประสานความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันส่งเสริมความร่วมมือระหว่างอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมและปรับปรุงประสิทธิภาพในการทํางานบริษัทจัดประชุมแรงงานตาม"มาตรการการดําเนินงานของสภาอุตสาหกรรม" หลักการของการประชุมอย่างสม่ําเสมอและการประชุมอย่างน้อยหนึ่งครั้งในสามเดือนเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมกันทั้งแรงงานและลูกจ้างควรปรึกษาหารือเกี่ยวกับหลักการของความสามัคคีและความสมบูรณ์ในการแก้ปัญหา