工資照給；未滿六個月者減半發給。」所稱「停止工作期間工資照給」，指該女

工資照給；未滿六個月者減半發給。」所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。意即產假工資不得低於平均工資，得選擇以產前1個月或6個月工資計算平均

結果 (越南文) 1:

Tiền lương theo; giảm đi một nửa đến sáu tháng tuổi. "Bị cáo buộc"dừng thời gian làm việc và cho thấy", đề cập đến các nhân viên trong ngày trước khi giao hàng trong giờ làm việc bình thường tiền lương mà họ nhận được. Nó chiếm tháng, trước khi giao hàng đã được trả tiền, hay thất bại để nhận được số tiền đặt tiền lương của một tháng chia cho 30, tính toán tiền lương trong thời gian thai sản để lại cho ngừng hoạt động, nhưng số lượng thấp hơn so với mức lương trung bình, là tùy thuộc vào mức lương trung bình. Ý nghĩa của đẻ trả sẽ không là ít hơn so với mức lương trung bình, họ sẽ tốt hơn trước khi sinh 1 tháng hoặc 6 tháng lương trung bình tính toán

結果 (越南文) 2:

Với trả; ít hơn sáu tháng giảm một nửa ban hành. "Gọi là" Dừng lại với lương trong công việc để "đề cập đến những người lao động tiền lương một ngày làm việc trước khi giao hàng thu được từ giờ làm việc bình thường. Mà được tính bằng tháng, trước khi giao hàng của cổ áo hoặc phiên có thể nhận được số tiền trong vòng ba mươi cuối cùng mức lương tháng chia cho thu nhập, tiền lương tính trên nghỉ thai sản trong thời gian làm việc dừng lại, nhưng số tiền ít hơn mức lương trung bình của những người trung bình tiền lương áp dụng. Có nghĩa là thai sản phải trả không thấp hơn mức lương trung bình, đã được lựa chọn để tính trước sinh một tháng hoặc sáu tháng lương trung bình