以上結果表明，團隊中領導的變革型領導風格確實與團隊內員工的組織公民行為

以上結果表明，團隊中領導的變革型領導風格確實與團隊內員工的組織公民行為成顯著的正相關關係(b = 0.072, t = 2.282, p < .05)。而控制變量當中，只有包括團隊領導年齡對員工的組織公民行為有顯著的正向影響(b = 0.036, t = 2.998, p < .01)。這意味著，團隊中領導的年齡越高，這個團隊中的組織公民行為水準也更高。而其他控制變量，包括團隊領導性別、團隊領導教育年限、員工年齡、員工性別和員工教育年限均不會對員工的組織公民行為產生顯著的影響(NS)。
至此，我們證實了團隊中領導的變革型領導風格確實與團隊內員工的組織公民行為成顯著的正相關關係，研究假設H1得到了支援。接下來，本文將進一步探索其中過程變量之間的關係，包括仲介效應和調節效應

結果 (中文) 1:

以上结果表明，团队中领导的变革型领导风格确实与团队内员工的组织公民行为成显著的正相关关系(b = 0.072, t = 2.282, p < .05)。 而控制变量当中，只有包括团队领导年龄对员工的组织公民行为有显著的正向影响(b = 0.036, t = 2.998, p < .01)。 这意味着，团队中领导的年龄越高，这个团队中的组织公民行为水平也更高。 而其他控制变量，包括团队领导性别、团队领导教育年限、员工年龄、员工性别和员工教育年限均不会对员工的组织公民行为产生显著的影响(NS)。至此，我们证实了团队中领导的变革型领导风格确实与团队内员工的组织公民行为成显著的正相关关系，研究假设H1得到了支持。 接下来，本文将进一步探索其中过程变量之间的关系，包括中介效应和调节效应

結果 (中文) 3:

上述结果表明,团队,领导创新的领导风格确实和团队工作人员的组织公民行为的积极的重要山(B=0.072,T=2.282,P<.05)。 控制的变量,只包括团队领导能力年龄的员工组织公民行为的重大积极的影响(B=0.036,T=2.998,P<1)。 这意味着该队,由更高的年龄,该小组在水标准组织公民行为要高得多。和其他控制变量,包括团队领导团队领导教育中的性别、年龄、工作人员年龄、工作人员性别问题和老年教育工作人员,员工没有组织公民行为有着显著的影响(NS)。 这一点,汇丰是我们的团队,领导创新的领导风格确实和团队工作人员到组织公民行为的积极的重要山、研究假设H1的支持。 下一步,这篇文章将进一步探查过程的变量之间的山,包括nakasuke效果和调解效果)