和泰羨煞人 爽發5個月紅利上市車廠半年報相繼公布，和泰車穩居車廠獲利王

和泰羨煞人 爽發5個月紅利
上市車廠半年報相繼公布，和泰車穩居車廠獲利王，爽發獎金激勵士氣，平均每位員工可領到相當於5個月月薪的紅利與績效獎金，創下歷年新高；若再加年終固定3個月獎金，等於全年可領20個月，羨煞同業。

和泰車去年賺76.5億元、EPS衝上14.01元歷史新高，由於員工紅利連動獲利數字，員工紅利總額為6885萬元新高，在股東會通過後，將於7月合併績效獎金一同發放。

車廠主管指出，過去幾年車市表現不佳，除部分進口車商業代能領到高額銷售獎金外，本土車廠在薪資上矮人一截；不過去年包括和泰車、裕日車相繼推出重量級車款刺激買氣，今明年紅利發放可望重返榮耀。

車廠主管表示，相較於和泰車員工爽領績效獎金，獲利同樣不俗的裕日車，因集團內各事業體的獲利表現不一，不太可能像和泰車這樣齊頭平等，但績效獎金仍舊優渥。

根據和泰車內部消息，雖是依照考績高低發放獎金，但這次員工紅利加績效獎金，平均每人可領到5個月，是同業間最高水準，由於今年銷售數字更佳、獲利攀高，明年績效獎金備受期待。

車廠主管表示，國產車廠雖採平價，但衝高銷量帶動獲利漸增，反而持盈保泰；反觀進口車廠壓價衝銷量，加上大舉拓點成本，可能衝擊獲利，今年要像往年風光恐有難度，土洋車廠員工「薪」情可能易位。

結果 (中文) 1:

和泰羡煞人 爽发5个月红利
上市车厂半年报相继公布，和泰车稳居车厂获利王，爽发奖金激励士气，平均每位员工可领到相当于5个月月薪的红利与绩效奖金，创下历年新高；若再加年终固定3个月奖金，等于全年可领20个月，羡煞同业。

和泰车去年赚76.5亿元、EPS冲上14.01元历史新高，由于员工红利连动获利数字，员工红利总额为6885万元新高，在股东会通过后，将于7月合并绩效奖金一同发放。

车厂主管指出，过去几年车市表现不佳，除部分进口车商业代能领到高额销售奖金外，本土车厂在薪资上矮人一截；不过去年包括和泰车、裕日车相继推出重量级车款刺激买气，今明年红利发放可望重返荣耀。

车厂主管表示，相较于和泰车员工爽领绩效奖金，获利同样不俗的裕日车，因集团内各事业体的获利表现不一，不太可能像和泰车这样齐头平等，但绩效奖金仍旧优渥。

根据和泰车内部消息，虽是依照考绩高低发放奖金，但这次员工红利加绩效奖金，平均每人可领到5个月，是同业间最高水平，由于今年销售数字更佳、获利攀高，明年绩效奖金备受期待。

车厂主管表示，国产车厂虽采平价，但冲高销量带动获利渐增，反而持盈保泰；反观进口车厂压价冲销量，加上大举拓点成本，可能冲击获利，今年要像往年风光恐有难度，土洋车厂员工「薪」情可能易位。

結果 (中文) 2:

和泰羡煞人爽发5个月红利
上市车厂半年报相继公布，和泰车稳居车厂获利王，爽发奖金激励士气，平均每位员工可领到相当于5个月月薪的红利与绩效奖金，创下历年新高；若再加年终固定3个月奖金，等于全年可领20个月，羡煞同业。和泰车去年赚76.5亿元、EPS冲上14.01元历史新高，由于员工红利连动获利数字，员工红利总额为6885万元新高，在股东会通过后，将于7月合并绩效奖金一同发放。车厂主管指出，过去几年车市表现不佳，除部分进口车商业代能领到高额销售奖金外，本土车厂在薪资上矮人一截；不过去年包括和泰车、裕日车相继推出重量级车款刺激买气，今明年红利发放可望重返荣耀。车厂主管表示，相较于和泰车员工爽领绩效奖金，获利同样不俗的裕日车，因集团内各事业体的获利表现不一，不太可能像和泰车这样齐头平等，但绩效奖金仍旧优渥。根据和泰车内部消息，虽是依照考绩高低发放奖金，但这次员工红利加绩效奖金，平均每人可领到5个月，是同业间最高水准，由于今年销售数字更佳、获利攀高，明年绩效奖金备受期待。车厂主管表示，国产车厂虽采平价，但冲高销量带动获利渐增，反而持盈保泰；反观进口车厂压价冲销量，加上大举拓点成本，可能冲击获利，今年要像往年风光恐有难度，土洋车厂 ​​员工「薪」情可能易位。

結果 (中文) 3:

送5个月股息
目录推车围场每半年报告酥脆地逐个宣布与是有平安的汽车的推车围场赢利国王的泰国羡Sharen，被送奖金推进士气酥脆地，每个职员可以平均接受是相等的与5个月股息和成就奖金月薪，在过去几年被到达的新的上流;如果增加年的末端再固定了3个月奖金，等于整年也许带领20个月，羡沙公同一事务。

和平安的汽车使76.5亿元获得，并且冲的EPS对14.01元新的历史高去年，由于职员股息连动赢利数字，职员股息总额是68.85新的上流的百万元，在股东会议通过后，将合并成就奖金在7月一起提供。

推车围场经理指出汽车市场没有很好在过去几年做，除一些进口汽车以外商业世代能接受高配额销售奖金，当地推车围场的矮小的部分薪金的;然而包括逐个，今年和明年去年促进了与平安的汽车和Yu Riche的重量级的车款刺激大众化股息提供期望返回到荣耀。比较Yu合泰汽车职员酥脆衣领成就奖金的

推车围场经理说，赢利同样地好Yu Riche，在各种各样的企业身体达到的利润率指标由于小组的不太可能变化，参差不齐的平等象和平安的汽车，但是成就奖金是宽宏的。

根据和平安的汽车内部消息，虽然根据考试结果高度分与奖金，但是股息增加成就奖金的这个职员，大家也许平均接受5个月，是在同一事务中最高的标准，因为今年卖数字是更好的，攀登上流的赢利，成就奖金明年将被期望。

推车围场经理说，虽然国内做的推车庭院采摘公平的价格，但是带领赢利逐渐增加到高销售量，反而保存你的成就保加利亚语泰国;回顾进口推车围场减少价格到销售量，另外大规模地开发费用，冲击可能获得利润，必须今年看起来风景以前恐惧困难，不懂事故的人力车工厂雇员\ “木柴\”情绪可能移置。