這一問題的結果A組只有約31%的人希望能出人頭地，但B阻卻有超過半數的

這一問題的結果A組只有約31%的人希望能出人頭地，但B阻卻有超過半數的人期望自己能夠在職場上得到更高的職位。30年間，想要出世、展現自身企圖心的人增加了。或許這也和前面幾題所展現出來的社會趨勢相同，比起只重視公司的團結氣氛、人際間的相處磨合，對於自身的重視與突破，或許是現在年輕一代的價值觀傾向。比起迎合他人，避免太出風頭，將自己的獨特之處大大方方地展現，也是一種職場觀。

結果 (日文) 1:

この問題のグループは、人々の唯一の約31％が先に取得したいが、Bは、より多くの人の半分以上が、職場で高い位置を得ることができることを期待否定結果。30年には、出たい、人の彼らの野心が増加している示しています。おそらくこれは、連帯の会社の風土にのみ注意を払うに比べて、また同じで展示社会動向の最初のいくつかの問題で、人々の間の調和は、おそらく今、若い世代の価値観の傾向があり、彼らの注意のために実行していると突破します。他人に応えるために比較すると、だけでなく、職場の概念を公然と独特の所有が表示されます、あまりにも強引避けるために。

結果 (日文) 2:

この質問の結果、グループAの約31%だけがトップにしたいと考えているが、Bブロックの半数以上が職場でより高い地位に就くことを期待している。 30年の間に、世を生きたい人が増え、自分の心を示そうとする人が増えました。 おそらく、これは、会社の連帯の雰囲気、対人関係、そして自分自身への注意とブレークスルー、そしておそらく今、若い世代の価値観の傾向に焦点を当て、前の質問で示された社会傾向と同じです。 他人に迎合するよりも、あまりにも人気を避け、自分のユニークさを広く表現し、職場の視点でもあります。

結果 (日文) 3:

この問題の結果、A組は約31%の人しか出世したいと思っていませんが、B抵抗は過半数の人が職場でより高い地位を獲得したいと望んでいます。30年間、出世したい、自分の意欲を見せたいという人が増えてきました。これも前のような社会の流れと同じかもしれません。会社の結束や人間関係だけを重視しているよりは、自分自身に対する重視と突破は、今の若い世代の価値観の傾向かもしれません。他人に迎合するよりも、自分の独特なところを大きく見せるのが職場観です。