Q：事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義A：事業單位停工期間之工資

Q：事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義
A：事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
準此，歸責於雇主之停 工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不 發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。（行政院勞工委員會八十三年五月十一日台八十三勞動二字第三五二九○號函）

結果 (越南文) 1:

Hỏi: các tổ chức đình chỉ trong tiền lương của họ xuống làm thế nào để nghi ngờÐáp: tiền lương trong đóng xuống của tổ chức phát hành tắt lý do nên được xem như phụ thuộc vào trường hợp thấy rằng:Lý do thời gian chết có thể được quy cho nhà tuyển dụng, chứ không phải nhờ đến lao động, tiền lương nên được xác định bởi nhà tuyển dụng trong thời gian ngừng và cho thấy. Một lý do tắt máy trong trường hợp sử dụng lao động, người lúc nguy cơ, có thể được quy cho nhà tuyển dụng.Lý do tắt máy không nhờ sử dụng lao động, nhưng nhờ đến lao động, sử dụng lao động là không tiền lương.Lý do tắt máy không nhờ vào Đảng Lao động, công nhân không phải điền vào lao động dịch vụ, sử dụng lao động không phải tiền lương. Nhưng các phòng thí nghiệm như nếu không đồng ý của các bên, các thỏa thuận sẽ áp dụng.Điều này do sử dụng lao động đóng cửa, tiền lương không là ít hơn lương cơ bản. Nhờ vào lao động ngừng, sử dụng lao động không phải trả tiền, kể từ khi vấn đề của Việt sẽ ít hơn so với cơ sở phải trả. Không phải nhờ đến Đảng Lao động đóng cửa, công nhân không cần phải điền vào lao động dịch vụ, sử dụng lao động có thể cũng không lương, nhưng sử dụng lao động và nhân viên như nếu không đồng ý của các bên, các thỏa thuận sẽ áp dụng, không có giới hạn lương. (Ủy ban lao động của nhân dân tệ Executive ngày 11 tháng 5, 83 83 từ làm việc của nó chữ số 35290)

結果 (越南文) 2:

Q: tổ chức thời gian chết, làm thế nào mức lương của họ trong thời gian ngừng cấp để nghi ngờ
A: Làm thế nào để phát động tổ chức sự trong vấn đề đình chỉ, nên được nguyên nhân xem xét việc đình chỉ theo xác định cụ thể các trường hợp:
trường hợp vì lý do thời gian chết do sử dụng lao động, chứ không phải là một trách nhiệm pháp lý tại thời điểm lao động, tiền lương sẽ do chủ nhân trong thời gian ngừng theo. Một nguyên nhân cho việc đình chỉ trong trường hợp người sử dụng lao chạy các nguy cơ, được phân bổ cho các chủ nhân của đối tượng.
Lý do, chẳng hạn như hệ thống thời gian chết không phải do chủ nhân, và phân bổ cho các bộ phận lao động, sử dụng lao động có thể không được phân phối tiền lương.
Lý do thời gian chết không phải do những công nhân làm việc cho một trong hai bên, lao động không phải làm cho lao động quần áo, sử dụng lao động không phải gửi tiền lương. Nhưng sử dụng lao động và người lao động có thoả thuận của các bên, sẽ được áp dụng.
Điều này tiềm năng, do việc đình chỉ sử dụng lao động, tiền lương từ không thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đình chỉ lao động, sử dụng lao động có thể không được phân phối tiền lương, vì không có ít hơn so với câu hỏi liệu các mức lương cơ bản. Không do bất kỳ một trong các nhà tuyển dụng và người lao động làm việc đình chỉ, công nhân không phải làm cho lao động quần áo, sử dụng lao động không thể gửi lương, nhưng nếu không có thoả thuận khác sử dụng lao động và người lao động, áp dụng, giới hạn bởi mức lương cơ bản. (Hội đồng Lao động ngày 11 tháng tám mươi ba tám mươi ba Đài Loan từ Lao động二九III五○ Letter)