4. 依勞工請假規則及性別工作平等法，凡員工請婚假、喪假、公傷病假、公

4. 依勞工請假規則及性別工作平等法，凡員工請婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產假、安胎休養假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪及家庭照顧假者，員工如依照請假手續提出申請並辦理者，本公司將得以受理並不因其缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分

結果 (越南文) 1:

4. theo để lao động lại quy tắc và giới tính làm việc bằng phương pháp, nơi nhân viên xin vui lòng hôn nhân để lại, và mất người thân, và khu vực thương giả, và để lại, và sinh lý giả, và đẻ và Ann lốp còn lại giả, đi cùng với đẻ và sản xuất phòng giả, và vườn ươm để lại mà không phải trả tiền và giả gia đình chăm sóc người, nhân viên như phù hợp với lại thủ tục đề nghị ứng dụng và xử lý những người, công ty này sẽ để chấp nhận nào không cho sự vắng mặt và có hiệu lực tham dự thưởng và PAS của nó hoặc các bất lợi của bố trí

結果 (越南文) 2:

4. quy tắc Để lại bởi lao động và bình đẳng giới trong Luật lao động, người lao động thấy nghỉ kết hôn, nghỉ tang chế, chấn thương hay bệnh tật nghỉ, ngày nghỉ lễ, nghỉ sinh lý, nghỉ thai sản, nghỉ phục hồi sức khoẻ sẩy thai, nghỉ làm cha, nhận lại, chăm sóc trẻ em và nghỉ chăm sóc gia đình mà không phải trả rời, người lao động như ứng dụng nghỉ phép theo đúng thủ tục và xử lý bằng, công ty sẽ không được chấp nhận vì không có tiền thưởng tham gia bị ảnh hưởng, đánh giá hiệu quả của họ hoặc nhược điểm các ngôi sao khác