這個問題的結果，平成元年組約有67%的人希望能終身任職在同一家公司，但

這個問題的結果，平成元年組約有67%的人希望能終身任職在同一家公司，但另一方面，B組則只有53%的人想在同一家企業工作終身。由此可見，經過30年的世代，相較於A組，心裡並不否認轉職的可能性。我認為這可能也與目前日本多數企業的制度改變有關，終身雇用的企業越來越少，社會人士可能因為不同公司給予的福利不同而轉職，這是可以理解也可以預期的趨勢。

結果 (日文) 1:

この問題の結果、平成グループの最初の年は、人々の約67％は、同じ会社で任期をしたいが、一方で、グループBは、人々の唯一の53％が生活のために同じ会社で仕事をしたいです。このように、世代の30年後、グループAと比較して、心が移転の可能性を否定するものではありません。私はトレンドが期待できることがわかる、公共企業が異なるため利益と転送の異なる与える可能性があり、これはますます少なく企業の終身雇用に関連するほとんどの日本企業の現在のシステムを変更することができると思います。

結果 (日文) 2:

この問題の結果、平成元年グループの約67%が同じ会社で終身雇用を望んでいましたが、グループBの53%だけが同じ企業で生涯働きたいと考えています。 このことから、30年の世代の後、グループAと比較して、心は転職の可能性を否定していないことがわかります。 また、現在の日本のほとんどの企業の制度変更や、終身雇用する企業が減り、異なる企業が与える給付金が異なるため、社会人が転職する可能性もあることも、期待できる傾向も理解できると思います。

結果 (日文) 3:

この問題の結果、平成元年組は約67%の人が一生同じ会社に勤めたいと思っていますが、一方でB組は53%しかいません。同じ企業で終身勤務したいと思っています。30年の世代を経て、A組に比べて転職の可能性を否定していません。これも現在の日本の多くの企業の制度の変化と関係があり、終身雇用につながると思います。企業が少なくなり、社会人が会社によって与えられた福利厚生の違いで転職する傾向が理解できます。