10. 主動：如果沒帶著他，寧願不出門成功是乎離不開行動。成功的人不斷

10. 主動：如果沒帶著他，寧願不出門
成功是乎離不開行動。成功的人不斷行動，雖然有時犯錯，卻永不放棄。領導者必須自己先邁步出去，團隊才會跟著向前行。主動的領袖看得見，他們知道自己要什麼，他們知道團隊要什麼，他們驅使自己採取行動，他們甘冒風險，他們在過程中可能犯錯更多，但積極面對，立刻改進，吸取教訓與經驗。請讓主動成為你在帶領團隊的利器。

11. 聆聽： 要得人心，請用雙耳
領導者的耳朵必須能與團隊的聲音共鳴。 好的領導者總是激勵團隊，並讓團隊知道，他要聽的是團隊需要他知道的事，而不是說他喜歡的話。說得越多，你就要聽得越多。你的耳朵需要聽你的團隊，你的顧客，你的竟爭者與你的領導。提升聆聽方式裡，你需要調整你的工作時程，抽空安排時間聽聽下屬，顧客，竟爭者與上司的話。要學會在對方的領域交流，成為優秀聆聽者關鍵之一是找到和對方的共同話題，了解對方喜好，興趣，成長背景，這樣交流才能更靠近。

12. 熱情： 僅此一生，熱誠發揮
當一位領導者以熱誠對待自己的事業，周圍的人也會熱情地對待他。集中注意力做你擅長的事，注入熱誠，你將註定成功。熱情能增強你的意志力，熱情能夠改變你。熱情讓你變得更肯付出，更有生產力的人，最終，你的熱情將會比你的個性更能影響人。熱情使不可能，變成可能。

13. 樂觀： 如果相信自己辦的到，就辦得到
我們這個世代，最大的發現就是 : 人類可以透過改變內心的態度，來改變他們的生命。樂觀的態度能在重要時刻，為你的團隊注入活力與新血。你需要時時為自己補充正能量餵養自己，只有你在能鼓舞自己之後，你才能帶動他人。

14. 解決難題： 你不能讓你的問題難倒你
你可以從一個領導者所要處理的難題大小中，來衡量他的能力。成功的衡量標準不在于你手中有無難題，而在於這些難題是否你還會再讓它出現。優秀的領導者，總能從困境中帶領團隊走出來。能夠預期困難的到來，能夠面對現實，能夠胸懷全景，能不在低潮時放棄目標。 面對難題時，大多數人只看到障礙，只有少數人定睛于目標。

15. 人際關係： 如果你易於相處，人們就願跟著你
領導者需要懂得與人相處。你必須具備與人相處的能力。你必須願意花時間了解他人，願意及時糾正他人，願意愛護他人與願意幫助他人。這些都唯有透過真誠的關懷方可做到。

16. 責任感： 如果不帶著球，就無法帶領球隊
領導者必須願意在第一時間先擔負起責任。領導者可以放下一切，唯獨責任例外。在你的團隊裡，那個犯錯願意面對，承認並為自己負責的人，你要意識到，負責任的人就是無價之寶。具責任感的人有: 面對錯誤願意承認：能完成任務：願意多走一點路：內心熱烈追求卓越，能超越環境的限制。

結果 (中文) 1:

10. 主动：如果没带着他，宁愿不出门
成功是乎离不开行动。成功的人不断行动，虽然有时犯错，却永不放弃。领导者必须自己先迈步出去，团队才会跟着向前行。主动的领袖看得见，他们知道自己要什么，他们知道团队要什么，他们驱使自己采取行动，他们甘冒风险，他们在过程中可能犯错更多，但积极面对，立刻改进，吸取教训与经验。请让主动成为你在带领团队的利器。

11. 聆听： 要得人心，请用双耳
领导者的耳朵必须能与团队的声音共鸣。 好的领导者总是激励团队，并让团队知道，他要听的是团队需要他知道的事，而不是说他喜欢的话。说得越多，你就要听得越多。你的耳朵需要听你的团队，你的顾客，你的竟争者与你的领导。提升聆听方式里，你需要调整你的工作时程，抽空安排时间听听下属，顾客，竟争者与上司的话。要学会在对方的领域交流，成为优秀聆听者关键之一是找到和对方的共同话题，了解对方喜好，兴趣，成长背景，这样交流才能更靠近。

12. 热情： 仅此一生，热诚发挥
当一位领导者以热诚对待自己的事业，周围的人也会热情地对待他。集中注意力做你擅长的事，注入热诚，你将注定成功。热情能增强你的意志力，热情能够改变你。热情让你变得更肯付出，更有生产力的人，最终，你的热情将会比你的个性更能影响人。热情使不可能，变成可能。

13. 乐观： 如果相信自己办的到，就办得到
我们这个世代，最大的发现就是 : 人类可以透过改变内心的态度，来改变他们的生命。乐观的态度能在重要时刻，为你的团队注入活力与新血。你需要时时为自己补充正能量喂养自己，只有你在能鼓舞自己之后，你才能带动他人。

14. 解决难题： 你不能让你的问题难倒你
你可以从一个领导者所要处理的难题大小中，来衡量他的能力。成功的衡量标准不在于你手中有无难题，而在于这些难题是否你还会再让它出现。优秀的领导者，总能从困境中带领团队走出来。能够预期困难的到来，能够面对现实，能够胸怀全景，能不在低潮时放弃目标。 面对难题时，大多数人只看到障碍，只有少数人定睛于目标。

15. 人际关系： 如果你易于相处，人们就愿跟着你
领导者需要懂得与人相处。你必须具备与人相处的能力。你必须愿意花时间了解他人，愿意及时纠正他人，愿意爱护他人与愿意帮助他人。这些都唯有透过真诚的关怀方可做到。

16. 责任感： 如果不带着球，就无法带领球队
领导者必须愿意在第一时间先担负起责任。领导者可以放下一切，唯独责任例外。在你的团队里，那个犯错愿意面对，承认并为自己负责的人，你要意识到，负责任的人就是无价之宝。具责任感的人有: 面对错误愿意承认：能完成任务：愿意多走一点路：内心热烈追求卓越，能超越环境的限制。

結果 (中文) 3:

10. 主动性：如果没有主导的他，宁可不出去无法
的成功留下行动。成功的人不断地移动，虽然犯错误，实际上从未有时将放弃。领导必须首先采取步骤，队然后到先锋。驾驶的领导能看到，他们知道他们想要任何东西，他们知道队想要任何东西，他们敦促自己采取行动，他们冒风险，他们在过程中可能犯错误，但是正面面孔，立刻改进，吸收教训和经验。请使能成为您带领队锋利的武器在主动的。

11.恭敬地听：人民的美好的意志，请使用双耳的
领导的耳朵一定能与队合理的有同情心的弦。好领导总是驾驶队，并且使队知道什么他必须听是队需要他认识，但是词没有说他喜欢的问题。许多，您说必须听见。您的耳朵需要听您的队，您的顾客，您奋斗和意想不到您的领导。促进恭敬地听方式，您需要调整您的工作时间间隔时间，发现时刻安排时候听下级，顾客，意想不到地奋斗和控制词。在对方当事人领域交换必须学会，成为了一个卓著恭敬听钥匙找到与对方当事人共同利益，被了解对方当事人喜欢，感兴趣，成长背景，象这接近的交换。

12.温暖：当对待的领导恳切地拥有企业，周围的人也将温暖地对待他，仅这生活，恳切地显示
。集中化注意做您擅长的问题，涌入恳切地，您将顺利地注定。热情可能加强您的自我克制力，热情可能改变您。热情做您是愿意支付，有有生产力的力量人，终于，您的热情可能影响人比较您的个性。热情使不可能，大概轮。

13.乐观：如果相信一处理，能完成
我们的世代，最大的发现是：人类可能击穿变动最内在的感觉方式，改变他们的生活。乐观方式罐头，涌入强健和新血液您的队的在关键的片刻。您需要为你自己补充能量时常哺养自己，那时您，在能启发自己后，您可以带领其他人民。

14.解答困难的问题：您不可能做您的问题难倒您困难的问题大小的可能从领导大概处理，斟酌他的能力的您的
。是否有成功的measurables在您的手上在这些不在困难的问题，而是在您再也做的困难的问题是否看起来。卓著的领导，可以总是带领队从困难的位置走。期望困难的到来，可能面对现实，有panoram，不可能放弃目标，当退潮。当面对困难的问题时，多数人民只看障碍，很小数量的人民那时修理在目标的眼睛。

15.人际的关系：如果您是容易一起是，人民是愿意需要了解那与您的
领导是与人一起。您必须有与人一起是的能力。您一定是愿意花费时间明白其他人民，是愿意及时地改正其他人民，是愿意爱护其他人民与是愿意帮助其他人民。这些只有由恳切的关心那时达到。

16.责任感：如果不是一滴，无法带领队
领导一定是愿意立刻首先承担责任。领导能放下所有，仅责任例外。在您的队，那犯错误是愿意面对，承认，并且为负责任的人，您必须意识到负责任的人是无价的珍宝。有责任感人包括：是愿意承认面对差错：能完成任务：是愿意上点路：温暖最内在的感觉追求是卓越的，可以超出环境范围极限。