如前所述，本文採用Baron和Kenny的經典仲介效應檢驗方法(Bar

如前所述，本文採用Baron和Kenny的經典仲介效應檢驗方法(Baron & Kenny, 1986)，通過三個步驟來檢驗角色寬度自我效能是否仲介變革型領導風格對員工的組織公民行為的影響。首先，變革型領導風格與員工的組織公民行為存在顯著相關關係；其次，變革型領導風格對於潛在仲介變量——角色寬度自我效能——也要存在顯著的相關關係；最後，將角色寬度自我效能加入到原有的變革型領導風格預測員工的組織公民行為的方程當中之後，如果觀察到變革型領導風格的主效應消失或者減弱，則可以證明角色寬度自我效能在這一過程中起到顯著的仲介作用。
將以上三步分別用方程表達如以下：
方程一：員工的組織公民行為 = 變革型領導風格 + 控制變量
方程二：角色寬度自我效能 = 變革型領導風格 + 控制變量
方程三：員工的組織公民行為 = 變革型領導風格 +角色寬度自我效能 + 控制變量
其中方程一已經在第5.2節中得到了驗證，以下將逐步分析方程二和三。

結果 (世界語) 1:

Kiel menciis pli frue, ni uzas la klasikan barono kaj Kenny agentejo efekto testo metodo (Barono & Kenny, 1986), por tri paŝoj por ekzameni la rolon de mem-efikeco larĝa agentejo ĉu la efiko de transforma gvidado sur organiza civitaneco konduto de oficistoj. Unue, ekzistas organiza civitaneco konduto transforma gvidado kaj oficistoj signifan rilaton; due, transforma gvidado stilo de la potenciala agentejo variablo - larĝa rolo de mem-efikeco - ankaŭ ekzistas signifa korelacio; Fine, la rolo de mem-efikeco larĝo post la aldono al la originalo inter transforma gvidado antaŭdiri organiza civitaneco konduto de oficistoj de la ekvacio, se la observitaj ŝanĝoj en gvidantaro stilo ĉefa efekto malaperas aŭ malfortigi, vi povas elprovi mem-efikeco ludas signifan rolon en larĝa en la procezo de agentejo ago.
Supraj tri ŝtupoj estis uzitaj por esprimi la ekvacion jene:
Ekvacioj: organiza civitaneco konduto de oficistoj transforma gvidado stilo + = kontrolo variablo
ekvacio II: la rolo de mem-efikeco larĝeco = transforma gvidado stilo + Kontroli variablo
ekvacio III: organiza civitaneco konduto de oficistoj = + transforma gvidado rolo de mem-efikeco + larĝeco kontrolo variabloj
kiuj ekvacio estis validigita en sekcio 5.2, la sekvan analizon grade ekvacioj II kaj III.