18年薪資凍漲的家事外勞加薪案，今天拍板。勞動部上午與印菲泰越四個舉行

18年薪資凍漲的家事外勞加薪案，今天拍板。勞動部上午與印菲泰越四個舉行多邊會議，我方守住家事外勞薪資不與基本工資連動，家事外勞薪資由1萬5840元調高到1萬7000元，加薪1160元，9月1日起適用。

勞動部表示，加薪適用新申請案，以及三年期滿重聘。現有在台外勞是否加薪，必須由勞雇雙方協商。

家事外勞加薪後，中低收入戶就業安定費將同步減免500元，勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，中低收入戶就安費由1200元減為700元、低收入戶由600元減為100元。由於立法院已初審通過就業服務法修正草案，取消中低收入戶就安費，新會期完成三讀，中低收入戶就可免繳就安費。

劉佳鈞表示，今天會議也達成每年7月與各國定期召開多邊勞工合作會議，討論勞工經濟合作議題。

在台產業外勞適用勞基法，薪資比照基本工資，但家事外勞（含家庭看護工及家庭幫傭）因不適用勞基法，薪資仍維持1萬5840元。

印菲越等國多年來以行政手段如延審我國申請案等方式，要求我方加薪，都未成功。去年印尼官方對外釋出2017年起暫停輸出勞工，開出三條件，其中之一是要求到台灣從事監護工勞工，必須薪資一致，比照產業外勞適用基本工資。

今年6月，印菲越三國透過東協跨國協商機制，聯手向勞動部施壓，宣示自7月起調薪到1萬7500元。勞動部長陳雄文願意檢討家事外勞加薪，但抵擋不住印菲等國強勢作為，提早讓家事外勞加薪。

據了解，印菲等國提出1萬7500元，是希望比照基本工資2萬零8元，再扣除2500元膳宿費。勞動部主張家事外勞薪資不應比照基本工資，提出從1萬5840元往上加1000元。最後雙方各讓一步，以1萬7000元達成共識

結果 (印尼文) 1:

18 tahun gaji beku-up keluarga pekerja kenaikan gaji, keputusan hari ini. Ketenagakerjaan multilateral pertemuan dengan Yin Feitai, empat di pagi hari, kita tetap keluarga pekerja gaji tidak terhubung dengan gaji pokok, gaji pekerja keluarga dinaikkan menjadi 17.000 15,840 yuan, meningkatkan 1160, berlaku pada tanggal 1 September.Kementerian Tenaga kerja, gaji yang berlaku untuk aplikasi baru, serta periode tiga tahun reappointment. A angkat jika pekerja asing yang ada di Taiwan, harus ditentukan oleh buruh negosiasi.Keluarga pekerja setelah kenaikan gaji, keluarga berpenghasilan rendah di pekerjaan stabilitas biaya ￥ 500 sinkronisasi, Kementerian Tenaga kerja Direktur Pengembangan tenaga kerja, kata Liu Jiajun, keluarga berpenghasilan menengah dan rendah berkurang dari 1200 ke Yuan 700, keluarga berpenghasilan rendah yang dikurangi dari 600 Yuan untuk 100 Yuan. Aplikasi karena Yuan legislatif melalui rancangan amandemen untuk pekerjaan pelayanan hukum, pembatalan keluarga berpenghasilan menengah dan rendah, menyelesaikan pembacaan ketiga sesi baru, tengah dan keluarga berpenghasilan rendah akan dibebaskan dari biaya.Liu Jiajun berkata, pertemuan hari ini juga mencapai Juli setiap tahun di reguler mengadakan konferensi multilateral buruh kerjasama dengan Serikat, untuk membahas masalah buruh pada kerjasama ekonomi.Pekerja industri Taiwan diatur LSL, gaji dasar gaji, mutatis mutandis, orang-orang dari keluarga tenaga kerja (termasuk keluarga perawat dan pembantu rumah tangga) oleh undang-undang Ketenagakerjaan standar tidak berlaku, gaji tetap 15,840.Yin Feiyue, mengadopsi langkah-langkah administratif, seperti memperpanjang selama bertahun-tahun untuk kasus negara kita, meminta kami kenaikan gaji, tanpa keberhasilan. Tahun lalu Indonesia rilis resmi 2017 ditangguhkan output dari tenaga kerja Asing, dari tiga kriteria, salah satu yang diperlukan untuk Taiwan yang terlibat dalam pengawasan tenaga kerja, harus membayar sama, gaji pokok bagi pekerja industri berlaku, mutatis mutandis.Pada bulan Juni tahun ini, India dan Filipina, tiga negara melalui mekanisme ASEAN transnasional konsultasi untuk bersama-sama memberikan tekanan pada Departemen tenaga kerja, menyatakan sejak Juli kenaikan 17.500 Yuan. Tenaga kerja Menteri Chen hsiung bersedia untuk meninjau keluarga pekerja meningkatkan, tetapi tidak dapat menahan kuat negara seperti India dan Filipina, awal keluarga pekerja yang menaikkan.Hal ini dipahami bahwa negara-negara seperti India dan Filipina mengangkat 17.500 RMB adalah bahwa dasar membayar 20,008 dan pengurangan dari 2500 dan penginapan. Kementerian Tenaga kerja menganjurkan dasar gaji untuk kompensasi keluarga pekerja harus berlaku, mutatis mutandis, dari 15,840 untuk menambahkan 1000 Yuan. Kedua belah pihak membuat langkah terakhir, dengan 17.000 yuan mencapai konsensus

結果 (印尼文) 2:

18-tahun gaji membeku di luar keluarga dibayar kasus hlawga, hari ini selesai. Departemen Tenaga Kerja di pagi hari dan empat India Feitai mengadakan pertemuan multilateral, kami memegang upah tenaga kerja keluarga tidak terkait dengan upah dasar, keluarga upah buruh meningkat oleh 15.840 yuan untuk 17.000 yuan, membayar 1.160 yuan, 9 dari 1 Januari berlaku. Departemen Tenaga Kerja mengatakan aplikasi baru menimbulkan kasus yang berlaku, serta berakhirnya tiga tahun ulang janji. Ada di luar stasiun jika pekerja gaji, majikan dan karyawan harus dinegosiasikan oleh kedua belah pihak. Setelah keluarga luar hlawga dibayar, rumah tangga berpendapatan rendah akan melakukan sinkronisasi kerja stabilitas pembebasan biaya 500 yuan, Kementerian Tenaga Kerja Tenaga Kerja Pembangunan Direktur Liu Jiajun mengatakan bahwa rumah tangga berpendapatan rendah untuk mengurangi biaya keamanan dari 1.200 yuan untuk 700 yuan dari 600 yuan oleh rumah tangga berpendapatan rendah $ 100. Karena legislatif memiliki contoh pertama oleh Layanan Ketenagakerjaan UU rancangan amandemen, pembatalan rumah tangga berpendapatan rendah pada biaya keamanan, akan menyelesaikan Reading Ketiga baru pada rumah tangga berpendapatan rendah dapat dibebaskan dari biaya keamanan. Liu Jiajun mengatakan bahwa pertemuan hari ini juga mencapai secara teratur setiap tahun pada bulan Juli diadakan Konferensi kerjasama multilateral Buruh dengan negara-negara untuk membahas isu-isu perburuhan kerjasama ekonomi. Pekerja asing industri di Taiwan Standar UU Ketenagakerjaan berlaku, mutatis mutandis membayar upah dasar, tetapi tenaga kerja keluarga (termasuk pekerja perawatan rumah dan pekerja rumah tangga) tidak berlaku karena Standar UU Ketenagakerjaan, gaji tetap 15.840 yuan. India Filipina dan Vietnam dan negara-negara lain selama bertahun-tahun untuk tindakan administratif seperti perpanjangan kasus percobaan aplikasi, dll, meminta kami untuk membayar, tidak berhasil. Tahun lalu, rilis resmi di Indonesia sejak 2017 Asing menangguhkan kerja output, dari tiga kondisi, salah satunya adalah kebutuhan untuk Taiwan tenaga kerja pengasuh, Anda harus membayar sama, mutatis mutandis, berlaku upah pokok pekerja industri. Pada bulan Juni tahun ini, India dan Filipina dan Vietnam melalui Asean mekanisme negosiasi transnasional, untuk bergabung untuk menekan Kementerian Tenaga Kerja, menyatakan sejak gaji bulan Juli sampai 17.500 yuan. Menteri Tenaga Kerja Chen Xiongwen bersedia untuk meninjau keluarga di luar hlawga gaji, tapi tidak bisa menahan negara kuat seperti Filipina dan India, awal membiarkan keluarga di luar hlawga gaji. Hal ini dimengerti bahwa India Filipina dan negara-negara lain yang dibuat 17.500 yuan dengan harapan cf gaji pokok 20.000 nol delapan yuan, setelah dikurangi biaya 2.500 yuan asrama. Departemen Tenaga Kerja harus mengadvokasi upah tenaga kerja keluarga cf gaji pokok, dari 15.840 yuan ditambah hingga 1.000 yuan. Akhirnya, kedua belah pihak saling bertemu di tengah jalan lain, untuk 17.000 yuan konsensus