台南市私立馨心老人養護中心【禁止性侵害暨性騷擾】申明啟事台南市私立馨心

台南市私立馨心老人養護中心
【禁止性侵害暨性騷擾】申明啟事

台南市私立馨心老人養護中心(以下簡稱本中心)依據性別工作平等法第13條、性騷擾防治第7條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒申訴辦法訂定準則第4條與性騷擾防治準則第4條，特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明
一、本中心承諾，保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅，建立友善工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念，以杜絕性侵害與性騷擾之發生。
二、本中心承諾，定期實施防治性侵害與性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權、性侵害與性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所處公開揭示。
三、本中心承諾，訂立性侵害與性騷擾防治措施，如有性侵害與性騷擾防治或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
四、本中心承諾，訂定性騷擾申訴懲戒辦法，設置性騷擾申訴管道，協助遭勝騷擾員工提出申訴或進行後續法律程序。
五、本中心承諾，秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理申訴事件，並採取適當調查措施，避免受害者遭受二度傷害。
六、本中心禁止對通報侵害或性騷擾事件，提出性騷擾事件申訴、或協助他人申訴或調查之員工，採取任何報復行為或不當之差別待遇。
七、本中心承諾，性侵害或性騷擾行為經調查屬實，將對行為人做適當懲處或其他處分，必要時對行為人逕行解雇，並對行為人予以追蹤、考核或監督，以免再被騷擾或報復行為產生。
八、防治性侵害或性騷擾人人有責，本中心所有員工均有責任協助確

結果 (印尼文) 2:

Tainan Harapan Hati pusat perawatan lansia pribadi
[dilarang kekerasan seksual cum pelecehan seksual] Shen Mingqi hal Tainan pribadi Harapan Jantung tua Conservation Center (selanjutnya disebut sebagai pusat) atas dasar Kesetaraan gender dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 13, Pelecehan Seksual Pasal 7, tempat kerja pencegahan pelecehan seksual langkah-langkah keluhan dan banding disiplin cara menetapkan kriteria Pasal 4 dan pedoman pencegahan pelecehan seksual, ayat 4, dengan ini saya mengeluarkan pernyataan tertulis yang melarang kekerasan seksual pelecehan seksual cum dari salah satu perlindungan janji sentral dari ancaman kekerasan seksual dan pelecehan seksual dari karyawan, pembentukan ramah dan bekerja lingkungan, eksekutif dan karyawan untuk meningkatkan konsep kesetaraan gender untuk mencegah pelecehan seksual dan pelecehan seksual terjadi. Kedua, pusat janji teratur melaksanakan pendidikan dan Pencegahan pelatihan penyerangan seksual dan pelecehan seksual, dan untuk staf pelatihan in-service atau bengkel, kesetaraan gender perencanaan rasional, kekerasan seksual dan program pencegahan pelecehan seksual, dan informasi tentang tempat kerja dari pengungkapan publik . Ketiga, komitmen pusat mengadakan penyerangan seksual dan tindakan pencegahan pelecehan seksual, jika kekerasan seksual dan pencegahan pelecehan seksual atau dugaan pelanggaran terjadi ketika harus segera meninjau dan meningkatkan langkah-langkah pencegahan. Keempat, pusat menjanjikan pendekatan disiplin memberikan keluhan pelecehan kualitatif, keluhan dari pipa pelecehan seksual ditetapkan untuk membantu karyawan yang menang keluhan pelecehan atau proses hukum selanjutnya. Kelima, pusat berjanji untuk menegakkan kerahasiaan, obyektif, adil dan acara prinsip adil penanganan keluhan, menyelidiki dan mengambil tindakan yang tepat untuk menghindari menambahkan penghinaan untuk korban cedera. Keenam, pusat komunikasi untuk melarang serangan atau pelecehan seksual, keluhan pelecehan seksual dibuat, atau membantu orang lain untuk menyelidiki keluhan atau staf, mengambil perbedaan antara setiap pembalasan atau pengobatan yang tidak pantas. Tujuh, Pusat berkomitmen kekerasan seksual atau penyelidikan pelecehan seksual dibuktikan, itu akan membuat hukuman yang sesuai dari pelaku atau disposisi lainnya, jika perlu, pemberhentian garis pelaku track, dan pelaku harus pelacakan, penilaian atau pengawasan untuk menghindari gangguan lebih lanjut atau perilaku pembalasan. Delapan, kekerasan seksual atau pencegahan pelecehan seksual adalah tanggung jawab semua orang, pusat dari semua karyawan memiliki tanggung jawab untuk membantu memastikan