ผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าการกลับมาทํางานและหลัก- tainingเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษเป็นเรื่องยากมากสําหรับคุณแม่. อย่างไรก็ตามการขึ้นเขียงแม่ที่ดีคนงานที่ดีสามารถแก้ไขได้หากนายจ้างเข้าใจความต้องการของมารดาเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษที่ทํางานสําหรับพวกเขาและแม่ต้องตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาเป็นแม่เลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษ คนอื่น ๆ ที่สําคัญยังมีบทบาทที่ไม่ซ้ํากันในการสนับสนุนแม่ให้นมบุตรที่ต้องการกลับไปทํางานในขณะที่ยังคงเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษ ดังนั้นการศึกษานี้แนะนําการพัฒนา Baby Friendly Workplace Initiative (BFWI) ที่ให้การศึกษาแก่ทั้งพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับกฎหมายภาระผูกพันและความรับผิดชอบและความสําคัญของการเลี้ยงลูกด้วยนมเพื่อสุขภาพระยะยาวของมารดาและทารกพนักงานใหม่ tention ลดลาป่วยและเพิ่มผลผลิตของพนักงานหญิง
正在翻譯中..